درصد زیادی از افراد به محیط کار خود دلبستگی چندانی ندارند. یکی از علت های آن ناتوانی بسیاری از افراد در بیان خواسته ها و نیازهای خود است. مهارت برقراری روابط اجتماعی بهتر در محیط کار را بیاموزید و خواهید دید که شانس بالاتری برای حفظ خونسردی و علاقه مند شدن به محیط کار خود دارید. در این مقاله 5 توصیه مفید برای برقراری روابط اجتماعی بهتر در محیط کار را می خوانید و با به کار بستن آن ها شور و اشتیاق بیش تری برای کار خود احساس خواهید نمود.
قول هایی بدهید که توانایی عمل کردن به آن را دارید
گاهی افراد تصور می کنند که با پذیرفتن هر نوع وظیفه ای که در محیط کار به آن ها محول می شود، تاثیر بهتری بر کارفرمای خود می گذارند؛ تا حدی هم همین طور است. اما مرز باریکی میان یک کارمند قابل بودن و تبدیل شدن به کسی که تلاش می کند همه را از خود راضی نگه دارد وجود دارد. در این مواقع لازم است به اندازه توانایی و وقتی که در اختیار دارید مسئولیت قبول کنید. به عنوان مثال اگر قرار است تا روز پنجشنبه یک ارائه پاورپوینت را تکمیل کنید تنها در صورتی این مسئولیت را بپذیرید که وقت کافی برای انجام آن را داشته باشید. در غیر این صورت این مسئولیت را نپذیرید چرا که عمل نکردن به قولتان تاثیر به مراتب بدتری به همراه دارد.
برقراری روابط اجتماعی بهتر در محیط کار با کمک گرفتن از همکاران
حتی با به کار بستن توصیه شماره 1 باز هم ممکن است گاهی در اثر فشار کار و زندگی احساس ناراحتی کنید. برای حصول موفقیت در طولانی مدت لازم است با همکاران خود گفتگوی موثری را انجام دهید. به محض آن که احساس کردید نمی توانید وظایفی که با مهلت مشخصی بر عهده شما گذاشته شده را به موقع تکمیل کنید نزد مدیر خود بروید و کمک بخواهید. درخواست کنید که زمان بیش تری به شما اختصاص داده شود یا همکاری در انجام کارها به شما کمک نماید.
با همکاران خود در مورد موضوعات رایج روز صحبت نمایید
آیا علاقه دارید به عنوان یک کارمند با شخصیت جالب و اطلاعات عمومی بالا که با همکاران خود رابطه خوبی برقرار می کند شناخته شوید؟ اگر پاسخ شما بله است باید بدانید که یکی از بهترین راه ها برای تبدیل شدن به چنین شخصی هم صحبتی با همکاران خود راجع به موضوعات ساده ای نظیر اخبار روز است. لازم نیست حتماً ساعت های زیادی را به دنبال کردن اخبار اختصاص دهید، کافی است اگر هنگام جستجو در اینترنت، گوش سپردن به رادیو و خواندن اخباز به موضوع جالبی بر خورد کردید آن را با همکاران خود به اشتراک بگذارید.
پرسش ها خود را از همکاران تبدیل به یک گفتگوی کامل کنید
به جای آن که هر بار که سوالی از همکار خود داشتید فوراً یک ایمیل برای او بفرستید، سوالات خود را جمع کنید و در یک ایمیل جامع یا گفتگوی رو در رو از همکار خود بپرسید. این کار با فراهم کردن زمینه یک گفتگوی حرفه ای به برقراری روابط اجتماعی بهتر در محیط کار کمک می کند. برای آن که بتوانید به افکار خود نظم بهتری ببخشید لیستی از مواردی که می خواهید مطرح کنید را روی کاغذ بنویسید.
سوالاتی بپرسید که پاسخی غیر از بله و خیر داشته باشند
گفتگوی خوب فقط شامل بیان نظرات شخص شما نمی شود، بخشی از گفتگو نیز باید به شنیدن نظرات و پاسخ های طرف مقابل اختصاص یابد. برای این منظور لازم است سوالات مناسبی از همکار خود بپرسید تا او فرصت داشته باشد در مورد خود با شما صحبت کند.
یکی از ساده ترین روش های برقراری روابط اجتماعی بهتر در محیط کار پرسیدن سوالاتی با پایان باز است. یعنی سوالاتی که پاسخ آن به بله و خیر محدود نمی شود و با کلماتی نظیر چرا، چه، کی، کجا و چه کسی شروع می شوند.
استفاده بیش از حد از پرسش هایی که پاسخ آن محدود به بله و خیر است برای پیشبرد یک گفتگوی خوب مناسب نیست. اما پرسش هایی که پاسخ آن ها نیاز به ارائه توضیح دارد این فرصت را در اختیار طرف مقابل می گذارد تا دانسته های خود را با شما شریک شود.
نظرات ارزشمند شما